✨
“ศาสตร์และศิลป์ของผู้บริหารยุคใหม่บนความท้าทายของสังคมที่เปลี่ยนไป
: The Science and Art of Modern
Leadership Amid the Challenges of a
Changing Society” ✨
.
เมื่อ
วันที่ 16 มีนาคม 2568
สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา จัดสัมมนา
“ศาสตร์และศิลป์ของผู้บริหารยุคใหม่บนความท้าทายของสังคมที่เปลี่ยนไป”
ณ หอประชุมเฉลิมพระเกียรติ
โรงเรียนราชวินิต มัธยม
โดยได้รับเกียรติจากวิทยากร 3 ท่าน ได้แก่
ท่านวิทยากร 3 ท่าน ดังนี้
1.ดร.ภูมิ
พระรักษา
รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการเขต
1
2. ดร.ฐิติญารัตน์ มีไมตรีจิตต์
ศึกษานิเทศน์ชำนาญการพิเศษ
ผู้อำนวยการกลุ่มนิเทศ
ติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ
เขต 1
3. ดร.เทพฤทธิ์
ยอดใส
ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
ผู้อำนวยการโรงเรียนราชวินิต
มัธยม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา
กรุงเทพมหานคร เขต
1
.
โครงการนี้จัดขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะให้กับผู้บริหารยุคใหม่
ในการปรับตัวกับความเปลี่ยนแปลงของสังคม
ทั้งด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ
และสิ่งแวดล้อม โดยเน้นการผสมผสาน ศาสตร์
(แนวคิดเชิงกลยุทธ์) และ ศิลป์
(ภาวะผู้นำและทักษะการบริหารคน)
เพื่อให้เกิดการบริหารองค์กรที่ยั่งยืน
.
เนื้อหาหลักของโครงการ
✅
ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์
และการบริหารองค์กรให้ยั่งยืน
✅
นวัตกรรมและเทคโนโลยี
ในโลกการบริหารยุคใหม่
✅
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง
✅
ความรับผิดชอบต่อสังคม
และแนวทางการบริหารที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
โครงการนี้จึงเป็นเวทีสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างศักยภาพของผู้บริหารยุคใหม่ให้สามารถปรับตัวและนำพาองค์กรให้เติบโตไปพร้อมกับความยั่งยืนของสังคม
ทั้งยังสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติ
ซึ่งเป็นแนวทางสำคัญสำหรับอนาคตของโลกธุรกิจและสังคมในยุคปัจจุบัน
.
โครงการนี้ช่วยสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน
(SDGs) ได้แก่
SDG 4:
การศึกษาที่เท่าเทียมและมีคุณภาพ (Quality
Education)
โครงการมุ่งเน้นการเสริมสร้างความรู้และทักษะด้านการบริหารให้กับผู้บริหารยุคใหม่
ทำให้พวกเขามีศักยภาพในการบริหารองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
SDG
8:
การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
(Decent Work and Economic
Growth)
การอบรมภาวะผู้นำและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้เกิดแนวทางบริหารที่สนับสนุนการทำงานที่มีคุณค่า
ลดความเหลื่อมล้ำในที่ทำงาน
และส่งเสริมการเจริญเติบโตขององค์กร
SDG
9: โครงสร้างพื้นฐาน นวัตกรรม
และอุตสาหกรรมที่ยั่งยืน (Industry,
Innovation, and
Infrastructure)
การอภิปรายเกี่ยวกับนวัตกรรมทางธุรกิจและการใช้เทคโนโลยีสนับสนุนแนวทางการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่สามารถปรับตัวได้ในยุคดิจิทัล
SDG
10: ลดความเหลื่อมล้ำ (Reduced
Inequalities)
เนื้อหาเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมช่วยลดช่องว่างทางเศรษฐกิจและสังคมในที่ทำงาน
SDG
16: สันติภาพ ความยุติธรรม
และสถาบันที่เข้มแข็ง (Peace, Justice,
and Strong
Institutions)
.
การพัฒนาผู้นำที่มีจริยธรรมและความรับผิดชอบช่วยส่งเสริมธรรมาภิบาลและเสริมสร้างความเข้มแข็งของสถาบันต่างๆ
ในสังคม
#ศาสตร์และศิลป์ของผู้บริหาร
#Leadership #SustainableManagement #SDGs
#SSRU #GRAD_SSRU
#EducationalAdministrationSSRU
#การบริหารการศึกษา
#SDGs_SSRU
